餐廳服務員、安檢員、接線員這個暑假，剛剛解散高考等候大學開學的小文已經換了4份兼職工作，卻沒有拿到一分錢。太坑了，不是被鴿便是到了現場后發明和之前說好的不一樣。
近日，上百名大學生在西安找暑期工被騙的動靜觸發關注。不少大學生會選擇暑假做兼職，但暑期工難找、信息不對稱、高價信息費，甚至被扣工資、遇到黑中介騙錢暑假兼職中出現的種種疑問，讓剛剛進入社會的大學生一時無所適從。
律師叮囑，大學生在找兼職時要謹嚴挑選用工單位。徵求單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，都屬于非法行為。如遇用人單位不給薪資，可以訴諸法律手段來正當討薪。
準大學生找暑假工屢受阻
一分錢都沒有掙到，倒是自己花了3000多元。目前已經厚道回家了。 6月，剛解散高考的小文為了自己的旅游夢，一個人從外省來到北京找暑假兼職，讓她沒想到的是，暑假才過了一個月就換了多份兼職，踩了好多坑。
小文通過中介找的第一份工作是餐廳服務員。這份工作極度辛苦，常常需要款待旅游團，一來便是大幾百人。工作的場所甚至沒有空調。強度確切不是我們這種剛從學校出來的人可以接納的。在這家餐廳干了一周左右，承受不住辛苦的小文就提出了去職，沒有拿到工資。 此后，小文又找過電話客服的工作，口試時，用人方提出需要進行崗前訓練。小文稱口試時對方說的是帶薪訓練，然而在進行了3天的訓練之后，用人方卻以崗位已招滿為由讓小文離開，也沒有支付工資。
和小文一樣，準大學生小郭在四川綿陽找暑期工作時也并不順利。一開始我應聘過餐飲店的服務員，工作強度極度大，一個月工資只有2300元。還有那種教小朋友玩桌游的工作，幾百種桌游得先學會了才能算工資。還有的工作，明明都說好了上班日期，結局到了日子卻聯系不上人。小郭坦言，許多一開始說要找暑假工的崗位，最后都招了長期工。
最后，在一家餐飲店口試時，小郭謊稱自己是要干長期工，才終于得以入職。全店只有我一個服務員，我得上菜、收拾桌子、擺餐具、做衛生、洗碗。小郭表示，自己目前已經干了一個月了，盤算再干一個月就提離職，然后再帶幾天新服務員就走。
小郭通知記者，為了不讓老板懷疑，她還謊稱自己已經22歲，中專結業。而事實上，剛剛高考完的她才18歲，立刻要去念大學。感到大家似乎都信了。我們也沒有簽任何合同。也沒有查我的地位證。
中介機構魚龍夾雜，學生暑期求職易遭陷阱
記者在采訪中了解到，學生多通過網站或社交平臺上中介發表的信息尋找暑期兼職，但中介機構魚龍夾雜，有些機構收取高額信息費卻未提供相匹配的服務，有些黑中介則以報名費、訓練費等名義騙錢。
小俠是北京一所大學的在讀研究生，但願可以利用自己的課余時間做家教掙錢。為了找到生源，不得不通暢過中介。這些中介會依托一些訓練機構或者個人做宣傳，壟斷生源。需要先交費，再給家長的聯系方式。一家中介給他介紹了一個月16節課的家教工作，需要收30%的信息費。
這些中介會提前跟家長溝通好大致上多久的課。一次性收取中介費。小俠通知記者，我之前就遭遇過，有的家長給孩子找家教，沒上幾節課就帶孩子出去玩兒，不課堂了。有的家教教師連給中介的返點都沒來得及掙返來，就被解僱了。
近期，據媒體報道，上百名大學生在西安找暑期工被騙，陜西星啟遠帆人力資本有限公司收了體檢費、保險費后杳無音信。7月23日，西安經濟專業開闢區控制委員會發表通告稱，經初查，涉事企業存在未經允許擅自開展人力資本服務業務、違規預收費用等行為。現在，經開區勞動維權部分已責令涉事企業暫停經營，并退還預收費用；待查訪清楚后依法依規處理，如發明涉嫌犯法將依法移送公安機關處理。西安經濟專業開闢區控制委員會叮囑求職者，人力資本服務機構預收費用屬于違規行為，可及時向屬地勞動維權部分舉報投訴。
大學生是對照容易受騙的群體之一。他們沒有真正進入過社會，對自身的熟悉嚴重不足，對外面的真實場合不了解。從事人力資本工作的珊珊一直關注大學生兼職疑問，她介紹，現在常見的騙暑假工的套路，重要是在網上大批發表含以下關鍵詞的帖子，如暑假工電子廠工資一個月七八千入職獎勵好幾千推薦同學過來好幾千報銷來往路費有些黑中介團隊用這類徵求信息招到人后，再利用各種借口預收費，騙學生們的錢。
律師叮囑：找兼職時勿隱瞞年齡或地位，如遇欠薪可訴諸法律手段
這個暑假，大學生零零履歷了一次維權。6月，她在一家連鎖門店剛實習了兩天，就被店長以難受合干長期工為由辭退并且謝絕支付兩天的工資。我先通過老虎機主題種類全國根治欠薪線索反應平臺反應了這件事，又通過12333平臺里的勞動仲裁申請，描述了事情的途經。兩天后，有調解員給我和店長差別打了電話溝通這件事。終極，店長批准給零零補發了兩天的工資。12333平臺里的勞動仲裁申請真的有效，還可以即時察看調解進度。
大學生找兼職,在法律層面有哪些需要注意的疑問？假如遇到求職陷阱，該如何維護自身正當權益？
上海星漢律師事務所律師吳晴霞表示，依據關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干疑問的意見第12條的制定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未創建勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，大學生暑假打工只要不過分有勞動關系的專屬特征，一般都不會被認定為兩方形成的是勞動關系，而是勞務關系，欠妥然遭受勞動法的保衛。
若不與用人單位簽署合同，則無法得到勞動法的最低限度保衛，一旦發作爭議，勞動者可能難以證明勞動關系的存在，從而難以維權。并且企業與打勞工的約定不清，若出現人身傷亡、財產損失等事件，缺乏合同約定，容易造成扯皮，難以維權。這是大學生找兼職中需要注意的風險。吳晴霞說道。
吳晴霞叮囑大學生們，在找兼職時要謹嚴挑選用工單位，查抄其是否有正當營業牌照，可以搜索一下公司是否有欠薪等不佳訴訟紀實。另有，即便不簽訂勞動合同，可是可以簽訂勞務合同暑期用工合同，明確工作安息時間、工作薪資以及工作過程中意外發作人身財產傷害時的處理方式，要求企業買入用工保險等。對于特殊的工種，要求用人單位依法提供勞動保衛措施（例如口罩、頭盔等）。對于口頭的允諾，要落到紙面上（至少也要留存聊天紀實）。
不論是勞動關系還是勞務關系，都應當獲得相應的勞動報酬。假如有用人單位不給薪資，同學們可以訴諸法律手段來正當討薪。吳晴霞說道。在兼職中遭遇欠薪，可以撥打12333勞動權益保障熱線、12345政務服務便民熱線、12348法律救濟熱線進行舉報，并應注意保存工作紀實等證據。
薪資方面，吳晴霞叮囑，同學們在找兼職的過程中，可以關注該工作在薪資待遇方面是否符正當律的制定。可以參考勞動法中最低工資尺度。依據北京市人力資本和社會保障局的制定，月最低工資尺度為2420元，小時最低工資為264元。
此外，有同學通過隱瞞地位找到工作，此中存在著很大的法律風險。隱瞞年齡或提供虛假地位信息屬于不誠信的誘騙行為，這在法律上可能構成欺詐，尤其是當用人單位明確了招工前提時，用人單位可以在發明誘騙行為后，隨時解除勞務協議甚至是勞動協議（如有），并不蒙受違約責任。且部門企業（例如餐飲行業）對于員工都需要特定證書（例如康健證等），學生仿造地位的行為還有可能違背行政律例，給企業造成損失的，還有可能需要進一步補償。當然，企業沒有盡到審查責任的，也需要蒙受這部門的責任。吳晴霞表示。
此外，徵求單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費等，都屬于非法行為。同學們不要接納截留地位證原件、學生證原件等不合乎邏輯的要求。針對中介收取高額信息費的疑問，在付款之前，要確保中介的允諾落在紙面上，否則有中介不認可且不推行口頭允諾的風險。
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薪資方面，吳晴霞叮囑，同學們在找兼職的過程中，可以關注該工作在薪資待遇方面是否符正當律的制定。可以參考勞動法中最低工資尺度。依據北京市人力資本和社會保障局的制定，月最低工資尺度為2420元，小時最低工資為264元。
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