比年來，江蘇儀征市以政治體檢為抓手，突出疑問導向，強化結局運用，連續不斷試探干部政治素質察訪新路徑，為選拔忠誠干凈負責的高素質干部打牢堅實根基。
為提拔政治體檢精準性，緊密貼合職能定位和發展方位，優化政治體檢清單，依照機關、園鎮、企業、事業4個類型干部，建置11項個性化正、反面體檢指標。機關干部側重了解可否圍繞全市大局、緊扣發展需要高效開展工作，是否存在故步自封、照搬照抄等；園鎮干部側重了解可否在攻堅克難中推動高質量發展、提拔新質生產力程度，是否存在脫離實際、作風不實等；企業干部側重了解可否積極提拔企業經濟效益和社會效益，是否存在防范經營風險不嚴、國有資產流失等；事業干部側重了解可否忠實推行公眾服務職責、在推動內涵式發展中優化教育醫療服務，是否存在道德失范、學術不端等。上年以來，已開展任職政治體檢329人次、年度政治體檢939人次，此中機關干部773人次、園鎮干部402人次、企業干部35人次、事業單位干部58人次。
將政治體檢貫穿干部察訪始末。聯盟紀委監委捕魚遊戲怎麼玩、公檢法、信訪等部分抓牢事前聯檢，結合干部信息控制系統，創建政治素質事例庫718份，對干部在主要任務前的政治表現、代表事例進行全程記錄，讓干部政治素質看得見、摸得著。深入下層一線開展事中實檢，近間隔察訪干部現實表現，特別是與服務對象進行互動訪談，充分掌握鄉語口碑，上年以來一線察訪辨別干部477人次，訪談服務對象112人次。通過隨訪察訪、民主測評、黨組織評議等方式進行事后跟檢，對新提任干部開展2批次回頭看，全面了解干部在新崗位的政治表現。
將政治體檢結局捕魚遊戲online與干部能上能劣等掛鉤。突出選人用人和班子建設的政治尺度，在跟蹤教養、提升重用、榮譽獎勵上優先考慮政治體檢康健的干部，上年以來累計提升政治可信的優秀干部116名。緊盯政治素質中可能存在的隱性風險，針對性開展各類黨性教育專題訓練60余場，約談干部3名。對政治體檢不康健的干部，明確提升採用、職級升遷、榮譽嘉獎等三類一票否定適用范圍，上年以來共對9名干部終止提任或升遷職級，1名干部被免職處理。
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