恭喜您通過我司口試，請您攜帶地位證、學歷證明、原單位離職證明等材料，下周一到公司報到。北京年輕周斌（假名）被公司辭退，幾經周折后，找到了一份適合的工作，然而讓他有些犯難的是已經解除勞動關系的前用人單位遲遲不肯為他出具離職角子老虎機 攻略證明。比年來，用人單位與勞動者因離職證明觸發的糾紛連續不斷發作，北京、上海、江蘇、陜西等多地法院曾宣判多起此類案件。（7月17日《中國年輕報》）
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系后必要出具的書面證明。作為一項法定權益性文書，離職證明重要起到證明勞動者已與原單位解除了勞動合同關系，正處于待業階段，既可以憑此享受炒魷魚性保險津貼，又可以作為再就業的佐證資料，具有極其主要的作用。尤其是勞動者找到新的工作后，離職證明就成為入職的前置前提，若沒有離職證明作為根據，勞動者就有與新崗位失之交臂的風險。
用人單位有義務在解除或者終止勞動合同時，為勞動者出具離職證明。然而一些用人單位卻將其作為有利于自身的工具，在出具時要麼拖著不辦，要麼附加前提逼勞動者就范。如上述案例中，用人單位在出具的離職證明中寫兩方無任何勞動糾紛，并讓勞動者在上面簽字，而實際上則扣發勞動者績效工資4000元。
《中華人民共和國勞動合同法實施規則》制定，離職證明中有4項必備內容：勞動合同限期、勞動合同解除或終止的日期、工作崗位、本單位的工作年限。作為一項僅載明有關勞動合同推行、終結的根本信息的證明，離職證明不能變成用人單位任意裝扮的小姑娘，隨意增設條款和附加前提。一旦離職證明成為用人單位行使控制權和用工評價權的工具，就會給勞動者維護自身正當權利帶來極大的不便和隱患。比年來，因離職證明觸發的糾紛和爭議并不少見，訴訟到法院辦理的案例展示高發態勢。
離職證明只是一紙證明性文書，用人單位卻在實際操縱中隨意變更形式和程序，使之變相成為一種協議，如此隨意和率性發揮顯然違背了法定原則，也不利于構建康健有序的勞資秩序和用工環境。用人單位以離職證明為工具讓勞動者拋卻權利，違背了民法典等法律律例，依法應當遭受相應的處理。針對此亂象，勞動者在自身權利遭受侵害后，要敢于拿起法律戰器維護自身的權利，既可以向人力資本社會保障部分投訴，或申請勞動人事爭議仲裁，也可以向法院提告狀訟，依法辦理糾紛并保衛自身長處。
用人單位在出具離職證明時隨意增設附加前提，不僅使自身面對極大的法律風險與后果，同時也會搗亂正常的行業秩序，陰礙勞資之間的信任，減低自身的社會信譽，終極得不償失。因而，用人單位應當嚴格遵守法定義務，依照法律制定的要求出具規范性離職證明，妥善處理好與勞動者的關系，共同營造和平康健有序的市場環境。
人力資本社會保障等有關部分要加大監視執法力度，既要通過嚴格的監管規范用人單位的行為，讓離職證明回歸到正常的軌道上來，又要通暢投訴舉報渠道，對勞動者提供的線索快查快辦，及時回應社會關切的同時，讓用人單位為違規行為付出應有的價格，由此到達查辦一案、治理一片的功效。司法部分也要創建快捷的權利援助通道，通過司法手段和道路介入治理，既要保衛勞動者權利角子老虎機技巧研究，又要讓違法者接納教訓，多管齊下，才能到達事半功倍的功效。
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