辦件好事咋就這么難基層干部難在哪里_老虎機台出售

辦件好事咋就這麼難。日前,《半月談》刊文指出,部門下層干部反應,他們雖有一顆辦好事的心,但經常受限于各種要求難以著手。

比如,東部某村本想因地制宜,利用村里的米廠食堂,為高齡老人提供送餐服務,但食堂改建要想達標,需投資約300萬元。該村無奈拋卻,轉而依附第三方送餐服務。除了老年助餐服務,托育等領域也存在雷同現象。

無規程不成方圓,明確相應的規范尺度十分必須。然而,規范尺度的規定也要切合實際。尺度過低,可能為種種隱患埋下禍端;尺度過高,則抑制了相關方的介入積極性。

拿助餐食堂來說,下層干部讚歎好事難辦,根子就在于相關規范尺度過高。不少場所的角子老虎機技巧秘訣助餐食堂尺度遠高于國家尺度,甚至參加了建筑總面積、支付設施等國家未設定的尺度。

有專家指出,下層組織需要提供越來越多的公眾服務,同時也背負了越來越大的風險,出于減低風險的考慮,無論養老還是托育,場所都有規定澳門老虎機維尼斯人高于國家尺度的沖動。需要追問的是,過高的尺度何以能一路綠燈?

要知道,下層工作各類規范尺度的規定,涉及行業從業者及公共,他們的廣泛介入、發起乃至質疑,經常可以成為監視氣力,協助公眾決策實現糾偏。

實在,從制度設計上,相應的民意通道也并不匱乏現如今,各類規范尺度在規定履行前,都會進行公然的意見征集。

但失望的是,這一主要環節存在被架空的場合。比如,簡樸發文了事,不珍視征求意見稿的散播廣度與精度;公然征求意見的時間太短,甚至是掐點走程序;甚至于,不經意見卻不認為意,又或者征集來了意見,也不當真研討和吸納。

好事難辦的下層干部之嘆,應當被聽見,其戳破了下層治理的尷尬現實,而該臉紅的也不但是尺度規定部分。意見征求走過場,上級把關不嚴格,監視不到位,這一深層機制性疑問,更需得到審閱和變更。

惟其如此,包含有尺度規定在內,眾多關乎民生的公眾決策,才能更有效地賦能社會治理,讓下層不再有好事難做的尷尬,切實造福民生。

□張瑜(媒體人)

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無規程不成方圓,明確相應的規范尺度十分必須。然而,規范尺度的規定也要切合實際。尺度過低,可能為種種隱患埋下禍端;尺度過高,則抑制了相關方的介入積極性。

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□張瑜(媒體人)