據《勞工日報》報道，比年來，有的用人單位與勞動者簽訂所謂合作協議，或者以學徒、幫工等格式用工，理所應當地將工資美其名曰補貼生活費等，含糊事實勞動關系，給勞動者維權造成不小的難題。
給工資起個別名，穿上馬甲，是一些用人單位試圖掩蓋勞動關系的障眼法。用人單位如此打算，無非是想用補貼生活費合作提成等名目誤導、疑惑勞動者，給勞動者維權建置障礙，以減低用人成本，規避工傷保障、社保繳納等用工主體責任。這類損人利己的避責算法，基本經受不起法律的檢修。
工資以什麼名目發放只是一種外在的格式，并不能從基本上陰礙、決意或變更用人單位與勞動者之間的真實關系，也不能扼殺勞動者的權益和用人單位的責任。即便工資以補貼生活費等名目發放，用人單位也未與勞動者簽訂勞動合同，或者不承認與勞動者存在勞動關系，但假如用人單位是適格的用工主體，勞動者是適格的勞動主體，且勞動者與用人單位之間具有人身從屬性、經濟從屬性和組織從屬性，用人單位與勞動者之間就存在事實上的勞動關系，用人單位耍的小智慧在法律眼前就無法得逞。
現實中，一些用人單位固然與勞動者簽訂了平等的合作協議，或者以學徒、幫工等格式用工，以提成、生活費等名義發放勞動報酬，但只要勞動者遵從用人單位的規劃和控制，勞動者提供怎麼玩吃角子老虎機贏錢的勞動或從事的活動屬于用人單位的業務組成部門，用人單位定期向勞動者發放相關報酬，用人單位與勞動者之間就具備了確定事實勞動關系的要素和前提。一些勞動糾紛角子老虎機技巧方法案件中，法院的判決也揭穿了某些用人單位以工資別名掩蓋勞動關系的障眼法，讓用人單位蒙受了必須的法律責任，維護了勞動者的正當權益。
用人單位給工資起別名往往不是獨立操縱，背后大都關聯不簽訂勞動合同、不繳納社保、不提供必須的勞動安全衛生前提、不保障相關福利等一系列避責操縱。從短期看，用人單位可能因這些侵權操縱而獲益，但長遠來看，用人單位很可能智慧反被智慧誤，埋下更多的勞動糾紛隱患，可能付出更大的價格。
《勞動合同法》明確：用人單位自用工之日起過份一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依照《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，除了要補繳，還得額外繳納滯納金甚或罰款。《工傷保險規則》則制定：用人單位應當加入工傷保險而未加入的，一旦職工發作工傷，則由用人單位按工傷保險待遇項目和尺度支付全部費用。
應該說，這筆賬并不難算，關鍵在于外力監視能夠倒逼用人單位產生幾多算賬的誠意和理性。勞動者對用人單位的侵權操縱不能逆來順受，而應當要求用人單位簽訂書面勞動合同，按尺度繳納相關社保，并注意留存徵求登記表、報名表、簽到表、工作證、工資支付信息等證據，如發明遭用人單位侵權計算，可通過投訴、舉報、提起勞動仲裁、告狀等方式積極維權。
勞動仲裁機構、法院應依托事實和法律支援勞動者的維權訴求老虎機破解程式，為勞動者守牢維權防線。人社部分、工會等有必須加強普法宣傳和勞動監視，高效受理處置投訴舉報，通過約談、期限整改、立案查處、暴露等手段校正用人單位掩蓋勞動關系、規避用工責任的侵權操縱。通過這些工作，切實教育督促用人單位增強自律意識，恪守法律底線，規范用工行為，全面蒙受用工責任。
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