對贏得大專、本科、研究生及以上學歷的社區工作者，每月依照一定尺度發放學歷補助。自從有了這個政策，大家干勁兒更足了，都想積極提拔自己的素質，為社區住民做出更多好事實事。近日，新疆阿圖什市吾斯塘路社區黨支部書記藺夢巧說。
上年以來，針對社區干部結構不優、才幹不強、積極性不高級疑問，阿圖什市積極推進社區工作者職業化建設，通過聚焦選優配強、突出訓練賦能、強化保障激勵等舉措，打造過硬社區工作者隊伍，為全面推進黨建帶領下層治理提供有力支撐。
選優配強夯根基
5月一大早，走進阿圖什市群眾路社區，社區工作者艾尼瓦爾正在搬運蔬菜，逐家逐戶為行動不便的老人送去。平日里，她積極發揮人熟、地熟、場合熟的優勢，常常上門協助特殊群體開展難題幫扶、隱患排查、政策宣傳等，已經是社區住民的貼心人。
聚焦連續不斷優化社區工作者隊伍結構，阿圖什市明確將具備大專及以上學歷、熟練採用國家通用語言、熱愛社區工作等6條根本資格作為選用社區工作者前提，依照每萬城鎮常住人口不少于25人尺度選配，實行選聘結合、逢進必考，采取個人報名、組織捕魚遊戲app破解審查和綜合評定等多種方式，廣泛從高校結業生、退役甲士、業主委員會、原社區工作人員中徵求和選任社區工作者，通過資格審查、筆試口試、體檢公示等程序，結合實際工作履歷、業務素質等場合，將240名政治素質高捕魚遊戲新手指南、工作才幹強、服務意識好的人納入社區工作者隊伍，形成年齡梯次合乎邏輯、技術優勢互補的科學結構，在社區工作中充分發揮老同志經驗豐富、青年人員精力充沛的優勢。
訓練賦能提才幹
近日，剛加入完全市社區工作者訓練的黃偉覺得信心倍增，對之后的工作也有了新的方法，這次的社工訓練干貨滿滿，講課內容很實用，既有理論解讀，又有實踐案例，回到社區工作崗位后，我將把所學所獲轉化為服務住民的實際行動。
本年以來，阿圖什市大力實施社區工作者隊伍才幹提拔行動，從政治理論、技術培訓、實踐才幹等方面，分層分類開展社區工作者輪訓。針對新選聘的專職社區工作者，通過規定崗前訓練方案，采取理論訓練＋現場觀摩+實地講授相結合的方式，在市委黨校開展為期2個月的全科訓練，協助充電賦能。
為協助社區工作者盡快認識場合、開展工作，阿圖什市委組織部積極履行導師幫帶制，由街道班子成員、第一書記等人員擔任導師，通過一帶一、一帶多、多帶一的方式，全蓋住對115名專職社區工作者傳經驗、教想法、做示范。講究實踐磨練，創建分片聯系、包聯到戶等制度，結合一站式全崗捕魚遊戲新手教學通服務活動，規劃專職社區工作者網格化控制、政策宣傳解讀、矛盾糾紛化解等11項具體工作。現在，調處群眾出行、根基設備、人居環境整治等民生訴求共295件，點亮群眾微心愿478個。勉勵支援社區工作者加入學歷提拔教育和職業資格測驗，將級別升遷與社會工作者職業程度評價職稱級別掛鉤，現在15人持有初等社工證，2人持有中級社工證，動員120余名社區工作者報名加入職業資格測驗，提拔實干創業技術才幹。
保障激勵有干勁
目前經濟待遇提拔了，職業發展也有空間，崗位逐漸有吸引力，社區工作者成為我們新的職業選擇。阿圖什市天山路社區的社區工作者謝木西努爾說。
阿圖什市堅定從薪酬待遇、政治激勵等方面強化保障，嚴格落實社區工作者三崗十八級薪酬體系，將社區工作者報酬待遇與擔任職務、崗位等級、學進程度、職業資格等場合相銜接，連續推進社區工作者職業薪酬待遇建設。拓展職業發展空間，打通社區工作者社區兩委成員社區黨組織書記公務員（事業編輯）人員職業發展路徑。現在，已有112人進入社區兩委班子，推選5名社區工作者為兩典型一委員。
完善考成機制，規范考成內容、尺度程序，講究將平時考核納入年度績效考核指標體系，突出加強對社區工作者工作實績和群眾滿意度測評，將考成結局作為調換薪酬待遇、績效發放、解聘續用等方面的主要根據。創建社區工作者退出機制，明確嚴重違背規章制度、不推行崗位職責、持續兩年考核不及格等6項退出情境，從嚴捕魚遊戲攻擊力提升抓好社區工作者控制。2024年，評選優秀社區工作者15名，調換出履職不好、才幹不足的社區工作者3名，全面履行能進能出機制，促進遠大社區工作者駐足崗位履職盡責。
對贏得大專、本科、研究生及以上學歷的社區工作者，每月依照一定尺度發放學歷補助。自從有了這個政策，大家干勁兒更足了，都想積極提拔自己的素質，為社區住民做出更多好事實事。近日，新疆阿圖什市吾斯塘路社區黨支部書記藺夢巧說。
上年以來，針對社區干部結構不優、才幹不強、積極性不高級疑問，阿圖什市積極推進社區工作者職業化建設，通過聚焦選優配強、突出訓練賦能、強化保障激勵等舉措，打造過硬社區工作者隊伍，為全面推進黨建帶領捕魚達人 千炮版 攻略下層治理提供有力支撐。
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聚焦連續不斷優化社區工作者隊伍結構，阿圖什市明確將具備大專及以上學歷、熟練採用國家通用語言、熱愛社區工作等6條根本資格作為選用社區工作者前提，依照每萬城鎮常住人口不少于25人尺度選配，實行選聘結合、逢進必考，采取個人報名、組織審查和綜合評定等多種方式，廣泛從高校結業生、退役甲士、業主委員會、原社區工作人員中徵求和選任社區工作者，通過資格審查、筆試口試、體檢公示等程序，結合實際工作履歷、業務素質等場合，將240名政治素質高、工作才幹強、服務意識好的人納入社區工作者隊伍，形成年齡梯次合乎邏輯、技術優勢互補的科學結構，在社區工作中充分發揮老同志經驗豐富、青年人員精力充沛的優勢。
訓練賦能提才幹
近日，剛加入完全市社區工作者訓練的黃偉覺得信心倍增，對之后的工作也有了新的方法，這次的社工訓練干貨滿滿，講課內容很實用，既有理論解讀，又有實踐案例，回到社區工作崗位后，我將把所學所獲轉化為服務住民的實際行動。
本年以來，阿圖什市大力實施社區工作者隊伍才幹提拔行動，從政治理論、技術培訓、實踐才幹等方面，分層分類開展社區工作者輪訓。針對新選聘的專職社區工作者，通過規定崗前訓練方案，采取理論訓練＋現場觀摩+實地講授相結合的方式，在市委黨校開展為期2個月的全科訓練，協助充電賦能。
為協助社區工作者盡快認識場合、開展工作，阿圖什市委組織部積極履行導師幫帶制，由街道班子成員、第一書記等人員擔任導師，通過一帶一、一帶多、多帶一的方式，全蓋住對115名專職社區工作者傳經驗、教想法、做示范。講究實踐磨練，創建分片聯系、包聯到戶等制度，結合一站式全崗通服務活動，規劃專職社區工作者網格化控制、政策宣傳解讀、矛盾糾紛化解等11項具體工作。現在，調處群眾出行、根基設備、人居環境整治等民生訴求共295件，點亮群眾微心愿478個。勉勵支援社區工作者加入學歷提拔教育和職業資格測驗，將級別升遷與社會工作者職業程度評價職稱級別掛鉤，現在15人持有初等社工證，2人持有中級社工證，動員120余名社區工作者報名加入職業資格測驗，提拔實干創業技術才幹。
保障激勵有干勁
目前經濟待遇提拔了，職業發展也有空間，崗位逐漸有吸引力，社區工作者成為我們新的職業選擇。阿圖什市天山路社區的社區工作者謝木西努爾說。
阿圖什市堅定從薪酬待遇、政治激勵等方面強化保障，嚴格落實社區工作者三崗十八級薪酬體系，將社區工作者報酬待遇與擔任職務、崗位等級、學進程度、職業資格等場合相銜接，連續推進社區工作者職業薪酬待遇建設。拓展職業發展空間，打通社區工作者社區兩委成員社區黨組織書記公務員（事業編輯）人員職業發展路徑。現在，已有112人進入社區兩委班子，推選5名社區工作者為兩典型一委員。
完善考成機制，規范考成內容、尺度程序，講究將平時考核納入年度績效考核指標體系，突出加強對社區工作者工作實績和群眾滿意度測評，將考成結局作為調換薪酬待遇、績效發放、解聘續用等方面的主要根據。創建社區工作者退出機制，明確嚴重違背規章制度、不推行崗位職責、持續兩年考核不及格等6項退出情境，從嚴抓好社區工作者控制。2024年，評選優秀社區工作者15名，調換出履職不好、才幹不足的社區工作者3名，全面履行能進能出機制，促進遠大社區工作者駐足崗位履職盡責。
