跟著制造業數字化轉型的推進，無人車間黑燈工廠趕快增多。機械換人帶來生產效率的提拔，也減少了一些企業的用工數目。
人們不禁問，跟著新專業迭代更新，機械會在多大水平上替代人工，對傳統產業勞工產生怎樣的沖擊？新華社記者近日到上海、安徽、四川、江蘇等地調研，尋求來自一線的答案。
傳統產業勞工去哪兒了？
走進位于安徽阜陽界玩運彩好友圈首市的天鴻新材料股份有限公司，記者看到，潔凈的車間里，勞工點擊著數控面板，機械高效運轉，生產出一卷卷鋰電池隔膜。
據公司擔當人胡偉介紹，比年來公司進行數字化轉型，之前一個班次需要40人，目前自動化水平提高，只需要32個人就能勝任工作。
作為吸納就業大戶，制造業轉型觸發的蝴蝶效應正在勞動力市場展現。
在成都錦江區人力資本市場，務勞工員正在求職。新華社記者陳健 攝
6月17日，成都錦江區人力資本市場，一塊大屏幕轉動播放著企業招工信息，大屏幕兩旁的公告欄張貼著企業的招工啟事。
成都市金堂縣的農夫工張俊一早來到這里求職。他原先在廣東一家電子產品企業從事生產線電子元件組裝工作，工廠越來越自動化智能化，像他這種不需要什麼專業，很快就能上手的崗位，用工越來越少，工資也降了，因此決意回老家成都，新崗位是在一家餐飲企業打工。
制造業數字化轉型過程中，低技巧勞動者首當其沖遭受沖擊。外賣、直播等新業態快速發展，部門地吸收了本來的傳統制造業勞工。
南京陌頭，19歲的喬煜鑫正在送外賣。他之前干的活兒是在工廠給電路板擰螺絲。后來企業履行機械換人，同樣是擰螺絲，機械人不僅比人擰得好，還能24小時不停，于是他選擇離開工廠送外賣。除非哪天機械人也來爬樓了，否則做外賣員還不錯，比工廠自由，收入也高了些。他說。
首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中央主任張成剛表示，低技巧勞工再就業重要流向餐飲服務業、快遞和網約車等領域網上玩運彩下注。
也有一些傳統產業勞工途經吸取訓練，實現了從低技巧工種到高技巧崗位的躍遷。
江蘇江陰，中信泰富特鋼集團，跟著煉鋼水渣抓取行車的智能化改建，40多歲的行車操縱工周清，如今坐進了智能化管理中央的辦公室，成了主控工。從現場操縱機械手柄到在辦公室里操縱電腦鼠標，她整整吸取安適了大半年。要安適變化就得更快學會專業。周清說，只有連續不斷吸取才能遇上發展的腳步。
中信泰富特鋼集團興澄特鋼煉鐵分廠行車會合管理室，行車操縱工周清在遠程操控行車。（受訪者供圖）
現在，我國已建設近萬家數字化車間和智能工廠，新專業催生新職業、新崗位。
人力資本社會保障部最新發表公示了智能制造系統運維員、工業互聯網運維員等19個新職業，同時擬增加挪動操縱系統應用設計員等29個新工種。
市場需求變化，正在重塑就業需求的新格局。對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授李長安說，一般來說，專業先進在短期內會造成炒魷魚現象，但從長期來看，就業的創新效應會大于毀壞效應，特別是會帶來就業質量的明顯提拔。
高技巧、高素質產業勞工需求量增加
佛山市格蘭仕工業40基地的微波爐總裝智能生產線上，7臺機械人正在完工大部門復雜裝配工序。
位于廣東佛山的格蘭仕公司，工業40基地高尺度智能化微波爐生產線正在生產。（受訪者供圖）
機械人的幕后指揮者，是機電工程師唐智。跟著企業數字化轉型，唐智的崗位也從2024年剛入職的設施維護，升級為介入微波爐機械人腔體焊接線設計、安裝與調試，再到目前主導介入自制總裝智能生產線。
大部門新崗位需要的不再是傳統產業鏈上的簡樸重復勞動，甚至不但是掌握機器工作原理或技能的技巧人員，而是具備科研才幹和專業創造思維的高技巧勞動力和復合型人才。四川省眉山市人力資本社會保障局副局長王風說。
比年來，我國技巧人才規模連續不斷增長，占全部就業人員的比重已提拔至26%以上，但這一比例與德國、日本等制造業強國比擬依然明顯偏低。技巧人才長期數目不足，特別是高技巧人才供應與產業轉型升級需求之間的矛盾日益突出。
安徽銅陵市2024年一季度監測教導顯示，人力資本市場技術專業人員求人倍率158，環比上升012個百分點，技術專業人才需求持續多個季度呈上升趨勢。
汽車零部件制造企業安徽環新集團，2024年開始進行數字化轉型。集團首席信息官宋喚民說，公司急需大數據整理、物聯網工程、設施自動化等方面的人才。現在市場上這方面的人才大家都在搶。
圖為安徽環新集團的數字化生產車間。（尹紅敏 攝）
蘇州華星光電顯示有限公司發表的徵求信息顯示，企業對自動化開闢、通用軟件等相關崗位開出的工資比伴同高20%以上。
世界經濟論壇《2024年未來就業教導》預計，到2027年，無人駕駛和電動汽車行業的人才需求增長率將過份40%；數據解析師、大數據專家、網絡安全人員等職位需求預測增加30%至35%。
記者在調研中發明，一些制造業崗位正從勞動密集型轉變為知識密集型，勞動者收入水漲船高。
上海發表的企業技巧人才工資價位顯示，比年來技巧人才的工資程度增長加速，年均增速9%以上。
像特種設施檢修檢測工、疫苗制品工、信息通訊網絡運行控制員，2024年工資價位中位數為20萬元左右，均高于同期上海平均工資。上海市人力資本社會保障局局長楊佳瑛介紹。
相對于產業和專業的快速變化，人的變化是一種漸進式變量。可是一旦發憤，就會產生巨大氣力。中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮說台灣運彩nba即時比分。
政府、企業和高校應合力提供勞動力轉型服務
6月21日一早，安徽省銅陵市市民劉波就來到位于家鄰近的零工市場。他之前在外省一家制造業企業務工，下崗后回到故鄉找工作。零工市場工作人員詳細查問了他的根本場合和務工需求。
據銅陵市人力資本社會保障局相關擔當人介紹，本年以來，銅陵共開展徵求會和零工對接150場，達成初步就業意向910人次。
面臨數字化轉型浪潮，當前政府、企業、高校等多方都在發力，協助產業勞工增加技巧儲備，提拔就業競爭力。
多個省份發表緊缺人才目次，加強人才供需兩方精準對接。
上海人社部分圍繞重點產業、企業，開展前瞻性解析預計，現在已形成100項急需緊缺職業（工種）目次和33項新技巧訓練項目目次，此中包含有智能制造領域所需的多種技巧。
楊佳瑛說：目次便是發揮指揮棒作用，吸引社會各方訓練資本和氣力向急需緊缺方位聚集，同時率領遠大勞動者吸取提拔技巧，讓發展所需與個人所能相結合。
一些場所政府拿出真金白銀對職業技巧訓練進行補貼。
四川眉山市對年度新增高技巧人才的單戶企業給予獎勵，對首席技師（特級技師）發放眉山優才卡、給予職業技巧級別獎勵和生活費補貼，對新認定的職業技巧程度評價機構給予獎補。
一些場所通過職稱評價，構筑吸引和聚集數字人才的強磁場。
蘇州是江蘇省數字經濟（工業互聯網）工程職稱評審的首個試點城市。據蘇州工業園區有關部分擔當人介紹，他們組織園區內各企業、單位從事數據服務、運行維護等工作的技術專業人員申報相關職稱，讓數字化人才獲得更好評價、更高待遇。
制造業企業也在連續不斷完善內部技巧人才訓練機制。
人是格蘭仕第一資源！格蘭仕董事長梁昭賢說，公司通過多元化實操基地，提供加倍系統的訓練、考核和資格認定，為一線員工搭建普工-關鍵崗位-產業技工-工程師的職業進階通道。
越來越多的一線勞工，熟悉到提拔技術技巧的緊迫性。
一定要有一技之長。眉山市仁壽縣農夫工辜正東不久前加入了仁壽縣組織的職業技巧大賽，他說，通過賽事，我的技術知識和技巧得到進一步檢修和提高。
銅陵職業專業學院工業機械人專業技術學生在老師的傳授下吸取工業機械人操縱技巧。（潘偉 攝）
為了更好匹配制造業數字化轉型對人才的需求，安徽銅陵職業專業學院新增了工業機械人專業技術。院長凌濤說：職業教育要與產業實際需求同頻共振，不能脫節。我們通過優化調換，讓技術體系能更緊密對接產業鏈。
莫榮表示，面臨制造業數字化轉型對勞動者的陰礙，政府、企業和高校等各方應形成合力，努力打造高素質產業勞工隊伍，為制造強國戰略提供強盛的人力支撐。
跟著制造業數字化轉型的推進，無人車間黑燈工廠趕快增多。機械換人帶來生產效率的提拔，也減少了一些企業的用工數目。
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6月17日，成都錦江區人力資本市場，一塊大屏幕轉動播放著企業招工信息，大屏幕兩旁的公告欄張貼著企業的招工啟事。
成都市金堂縣的農夫工張俊一早來到這里求職。他原先在廣東一家電子產品企業從事生產線電子元件組裝工作，工廠越來越自動化智能化，像他這種不需要什麼專業，很快就能上手的崗位，用工越來越少，工資也降了，因此決意回老家成都，新崗位是在一家餐飲企業打工。
制造業數字化轉型過程中，低技巧勞動者首當其沖遭受沖擊。外賣、直播等新業態快速發展，部門地吸收了本來的傳統制造業勞工。
南京陌頭，19歲的喬煜鑫正在送外賣。他之前干的活兒是在工廠給電路板擰螺絲。后來企業履行機械換人，同樣是擰螺絲，機械人不僅比人擰得好，還能24小時不停，于是他選擇離開工廠送外賣。除非哪天機械人也來爬樓了，否則做外賣員還不錯，比工廠自由，收入也高了些。他說。
首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中央主任張成剛表示，低技巧勞工再就業重要流向餐飲服務業、快遞和網約車等領域。
也有一些傳統產業勞工途經吸取訓練，實現了從低技巧工種到高技巧崗位的躍遷。
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佛山市格蘭仕工業40基地的微波爐總裝智能生產線上，7臺機械人正在完工大部門復雜裝配工序。
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大部門新崗位需要的不再是傳統產業鏈上的簡樸重復勞動，甚至不但是掌握機器工作原理或技能的技巧人員，而是具備科研才幹和專業創造思維的高技巧勞動力和復合型人才。四川省眉山市人力資本社會保障局副局長王風說。
比年來，我國技巧人才規模連續不斷增長，占全部就業人員的比重已提拔至26%以上，但這一比例與德國、日本等制造業強運彩分析程式國比擬依然明顯偏低。技巧人才長期數目不足，特別是高技巧人才供應與產業轉型升級需求之間的矛盾日益突出。
安徽銅陵市2024年一季度監測教導顯示，人力資本市場技術專業人員求人倍率158，環比上升012個百分點，技術專業人才需求持續多個季度呈上升趨勢。
汽車零部件制造企業安徽環新集團，2024年開始進行數字化轉型。集團首席信息官宋喚民說，公司急需大數據整理、物聯網工程、設施自動化等方面的人才。現在市場上這方面的人才大家都在搶。
圖為安徽環新集團的數字化生產車間。（尹紅敏 攝）
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世界經濟論壇《2024年未來就業教導》預計，到2027年，無人駕駛和電動汽車行業的人才需求增長率將過份40%；數據解析師、大數據專家、網絡安全人員等職位需求預測增加30%至35%。
記者在調研中發明，一些制造業崗位正從勞動密集型轉變為知識密集型，勞動者收入水漲船高。
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楊佳瑛說：目次便是發揮指揮棒作用，吸引社會各方訓練資本和氣力向急需緊缺方位聚集，同時率領遠大勞動者吸取提拔技巧，讓發展所需與個人所能相結合。
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四川眉山市對年度新增高技巧人才的單戶企業給予獎勵，對首席技師（特級技師）發放眉山優才卡、給予職業技巧級別獎勵和生活費補貼，對新認定的職業技巧程度評價機構給予獎補。
一些場所通過職稱評價，構筑吸引和聚集數字人才的強磁場。
蘇州是江蘇省數字經濟（工業互聯網）工程職稱評審的首個試點城市。據蘇州工業園區有關部分擔當人介紹，他們組織園區內各企業、單位從事數據服務、運行維護等工作的技術專業人員申報相關職稱，讓數字化人才獲得更好評價、更高待遇。
制造業企業也在連續不斷完善內部技巧人才訓練機制。
人是格蘭仕第一資源！格蘭仕董事長梁昭賢說，公司通過多元化實操基地，提供加倍系統的訓練、考核和資格認定，為一線員工搭建普工-關鍵崗位-產業技工-工程師的職業進階通道。
越來越多的一線勞工，熟悉到提拔技術技巧的緊迫性。
一定要有一技之長。眉山市仁壽縣農夫工辜正東不久前加入了仁壽縣組織的職業技巧大賽，他說，通過賽事，我的技術知識和技巧得到進一步檢修和提高。
銅陵職業專業學院工業機械人專業技術學生在老師的傳授下吸取工業機械人操縱技巧。（潘偉 攝）
為了更好匹配制造業數字化轉型對人才的需求，安徽銅陵職業專業學院新增了工業機械人專業技術。院長凌濤說：職業教育要與產業實際需求同頻共振，不能脫節。我們通過優化調換，讓技術體系能更緊密對接產業鏈。
莫榮表示，面臨制造業數字化轉型對勞動者的陰礙，政府、企業和高校等各方應形成合力，努力打造高素質產業勞工隊伍，為制造強國戰略提供強盛的人力支撐。
